• <sup id="2wfc7"><small id="2wfc7"></small></sup>
    <tr id="2wfc7"><nobr id="2wfc7"><ol id="2wfc7"></ol></nobr></tr>
    <sup id="2wfc7"></sup>
    <tr id="2wfc7"></tr>
          <sup id="2wfc7"><track id="2wfc7"></track></sup>
        1. <code id="2wfc7"><option id="2wfc7"></option></code>
          <ins id="2wfc7"></ins>

        2. <sup id="2wfc7"><track id="2wfc7"></track></sup>

          <sup id="2wfc7"><track id="2wfc7"></track></sup>
          <tr id="2wfc7"><track id="2wfc7"></track></tr>
          <sup id="2wfc7"><track id="2wfc7"></track></sup>
            <ins id="2wfc7"></ins>
            <tr id="2wfc7"></tr>
          1. 您现在的位置: 首页 >> 解决方案 >> 岗位外包

            解决方案

            挑战

            非核心岗位人员需求量大、编制有限、流动频繁,人员管理难度大、风险高

            解决方案

            针对企业指定的岗位,提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。 全风险派遣、半风险派遣、非全日制用工

            服务价值

            1. 全流程全风险服务
            提供从人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全流程、全风险的外包服务。

            2. 驻点服务
            根据业务需求与外包人数,派遣若干工作人员驻点服务。

            3. 现场服务
            处理员工关系相关事宜,工作人员现在除理突发事件。

            4. 1对1服务
            工作人员为外包员工现场讲解政策,答疑解惑。

            客户案例

            2014年3月某企业为了优化用工结构,决定将现有收费员、食堂保洁、司机、等劳务人员由劳务派遣用工转为岗位外包用工形式。我司调配项目经理1人、主管3人、客户服务人员7人对项目进行现场管理,项目组管理人员均具备五年以上行业经验。项目运行期间,我公司完成了外包人员的招聘、培训、绩效考核、工资发放、保险办理、员工意外伤害慰问、节日慰问、员工活动组织、工作制度建立等工作,通过我们的现场管理服务,人均效率较劳务派遣用工提升了35%,成本下降18%,我公司的服务理念与服务效果得到该单位各级领导的一致好评。目前班组人员稳定,服务不断规范,综合业务水平不断提高。

            展开

            招聘客服

            更多好工作
            就找杜贝特

            环亚国际娱乐--直接访问ag68810.com